Recrutement
Spécialistes du recrutement par approche directe
Trouvons le meilleur profil pour votre entreprise
20 ans d'expérience dans le recrutement
Secteurs: Immobilier/Construction et Industrie
Fonctions: techniques, commerciales, administratives et financières
Notre méthode
Analyse
Cette phase va nous permettre de vous connaitre dans votre métier, votre organisation et votre culture. De dresser ensemble la cartographie des savoir-faire et savoir-être liés au poste à pourvoir, tout en apportant notre expertise métier pour vous guider dans la définition du poste.
Action
Cette phase spécifique va nous permettre d’identifier et sélectionner des candidats qui répondent à vos critères de compétences ET qui partagent votre projet et votre vision de l’entreprise. Pour ce faire nous bénéficions d’une expertise sectorielle forte assise sur 20 ans de pratique mais aussi sur l’utilisation d’outils de recherche issus du Web 2.0 ou dérivés de la formation professionnelle pour aider les candidats à se révéler s’ils le souhaitent.
Accompagnement
Pour encrer notre culture dans celle du résultat, nous accompagnons systématiquement l’intégration de nos candidats durant leurs périodes d’essais que nous garantissons.
Notre histoire
Notre histoire, ce sont 20 années de recrutement, 240 mois durant lesquels nous avons d’abord cherché à comprendre les attentes de nos clients, leur culture, leurs ambitions.
Toutes ces petites choses que nos clients n’osent pas dire mais que nous entendons parce que nous les écoutons, parce que Michael Martinez, recruteur expérimenté, connaît parfaitement votre secteur d’activité.
Notre histoire, c’est de ressentir votre histoire, votre besoin et de trouver la personne qui partagera vos valeurs et vos objectifs.
Parce que le recrutement, ce n’est pas une affaire de CV mais de personnes, d’humains et de méthode. Durant 20 ans, nous avons éprouvé notre méthodologie dans le domaine du recrutement de cadres. Des salariés du BTP ou de l’Industrie dont nous avons su cerner le savoir-faire, avec qui nous avons su créer un lien de confiance afin de comprendre ce qu’ils apporteraient à nos clients. Depuis 20 ans, nous ne présentons pas des candidats à nos clients mais de futurs collaborateurs. C’est le gage d’un recrutement réussi, authentique et durable.
